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Objetivo 3: Buena salud y bienestarTrabajamos duro para crear un ambiente de trabajo seguro y cómodo, y para mantener y mejorar la salud física y mental de nuestros empleados. |
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Objetivo 17: Colaboración basada en objetivosTrabajamos para establecer una organización saludable que cumpla con las expectativas de nuestras diversas partes interesadas. |
Para cultivar la conciencia sobre el cumplimiento, brindamos capacitación legal y de nivel específico para nuevos empleados de nivel gerencial. También realizamos encuestas sobre el cumplimiento de las regulaciones en nuestras filiales en el extranjero y brindamos capacitación a todos los empleados a través de un sistema de aprendizaje electrónico validado.
Para garantizar que los empleados puedan reportar información importante sobre riesgos directamente al Departamento de Gestión de Riesgos, ejecutamos un sistema de informes interno llamado Línea Directa de Riesgos. También hemos establecido un vínculo de contacto con abogados externos para evitar desviaciones de cumplimiento. En mayo de 2007, creamos "Clean Partner Line", un sistema de informes para nuestros socios comerciales, que les permite reportar información directamente al Departamento de Gestión de Riesgos.
Nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de proteger la información personal de nuestros clientes y cumplimos estrictamente con la Política de privacidad de Canon Medical Systems. También promovemos una mayor conciencia entre nuestros empleados e implementamos reglas de la empresa basadas en nuestro sistema de seguridad de la información. Seguimos esforzándonos para proteger la información de la empresa, incluida la información técnica y de ventas y los datos personales de nuestros clientes.
* Filial consolidada de Canon Medical Systems
Actividades: Desarrollo, fabricación y venta de sistemas de prueba de análisis de función cardíaca y aplicaciones de gestión de información médica.
| Objetivos | Programas | Metas | Número de participantes |
|---|---|---|---|
| Preparación para riesgos de salud y seguridad | Conferencia sobre DEA/primeros auxilios | Empleados de nuestro sede | 179 |
| Entrega de información sobre OHSAS*1 18001 a todos los empleados y educación general en temas relevantes | Empleados en nuestra sede | 2,620 | |
| Ocupacional seguridad | Formación especial para electricistas | Empleados contratados
en tareas específicas |
407 |
| Prevención de riesgos para la salud asociados al trabajo de VDT*2 | Todos los empleados | 4.960 | |
| Gestión de la salud | Formación en salud mental y autocuidado | Empleados
en nuestra sede |
299 |
| Conferencias sobre salud mental | Directivos | 420 | |
| Educación en salud mental | Todos empleados | 4.960 | |
| Educación sanitaria por grupo de edad | Empleados
35, 45 y 55 años |
388 | |
| Preparación ante riesgos de desastres | Simulacro de emergencia integral | Empleados
en nuestra sede |
2,871 |
*1 OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series, las normas internacionales sobre gestión de seguridad y salud en el trabajo
*2 Trabajo con VDT: trabajo utilizando terminales de visualización visual (VDT) con una pantalla de visualización, como computadoras personales y monitores.
* Comité CPL: CPL es una abreviatura que combina CL (responsabilidad contractual) y PL (responsabilidad del producto). El Comité CPL, presidido por el Director Ejecutivo de Calidad, determina rápidamente medidas para abordar los accidentes de productos y los problemas de calidad.
© CANON MEDICAL SYSTEMS ARGENTINA S.A.
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