Material Issue 3
Participación activa y desarrollo de personas de diversos orígenes.
- President’s Message
- CSR at Canon Medical Systems
- CSR Management
Los ODS y nuestro compromiso
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Objetivo 5: Igualdad de géneroEstamos apoyando a nuestras empleadas para que prosperen en sus funciones y ejerzan liderazgo en todos los niveles del negocio. |
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Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económicoTomamos medidas para garantizar prácticas laborales y un trato justo a los empleados con el fin de adquirir los mejores recursos humanos posibles en todo el mundo. |
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Objetivo 10: Reducción de las desigualdadesDe acuerdo con los Estándares de conducta de Canon Medical Systems Group, trabajamos para eliminar la discriminación y el acoso, garantizando al mismo tiempo que se respeten todos los derechos humanos. |
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Objetivo 17: Colaboración basada en objetivosFortalecemos nuestras asociaciones globales para lograr objetivos de desarrollo sostenible en todos los países y regiones en los que operamos. |
Concepto
Con nuestras actividades comerciales en expansión a nivel mundial, trabajamos arduamente para promover la importancia de la diversidad y el respeto, con el fin de crear un ambiente de trabajo seguro en el que todos puedan prosperar. Es más, en cooperación con el sindicato de empleados, nos esforzamos por fomentar un ambiente de trabajo que permita a los empleados tener suficiente tiempo personal de descanso y relajación mientras mantienen un papel activo. Los empleados pueden tomar licencia por maternidad o para cuidado de niños/cuidado familiar según sea necesario, y también está disponible un sistema de jornada laboral reducida. También apoyamos diversos estilos de trabajo fuera de Japón, para satisfacer las necesidades de los empleados en cada país.
Declaración conjunta entre trabajadores y dirección de Canon Medical Systems sobre la reforma del estilo de trabajo (extractos)
Por la presente declaramos que, para lograr el crecimiento sostenible de la empresa y ayudar a los empleados a vivir una vida saludable, lograremos la reforma del estilo de trabajo de las empresas, oficinas, puestos de trabajo, lugares de trabajo y empleados de forma individual en términos de cumplimiento legal, mejora de la productividad y conciliación.>
■ Objetivos de la reforma del estilo de trabajo
- Logro de los objetivos del plan de negocio a medio plazo
- Reducción de la jornada laboral media total actual de los empleados para 2020
■ Esfuerzos de toda la empresa para lograr la reforma del estilo de trabajo
Implementamos medidas en toda la empresa con énfasis en lograr tres objetivos:
cumplimiento, mejora de la productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Mejora de la sensibilización de todos los empleados para aumentar la productividad
- Logro de los objetivos de empleo en el plan de negocio a medio plazo (nuevos graduados y profesionales a mitad de carrera)
- Consideración de varios sistemas de programación del trabajo (revisión del sistema de horario flexible/trabajo discrecional)
- Consideración de varios sistemas de trabajo (ampliación del empleo) system)
- Establecimiento de sistemas que respalden diversos estilos de trabajo y una cultura corporativa diversa, como el equilibrio entre el trabajo y la crianza de los hijos/cuidado familiar/tratamiento
- Logro de una salud física y mental sostenible a largo plazo garantizando la gestión de la salud
- Consideración de programas de beneficios para alentar a los empleados a aumentar la productividad y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que sea adecuado para los empleados de Canon Medical Systems
- Implementación de medidas para cada categoría de trabajo para garantizar la ejecución eficaz de las tareas
Nos esforzamos por construir una organización en la que las personas
personas de diversos orígenes pueden trabajar juntas activamente.
personas de diversos orígenes pueden trabajar juntas activamente.
Respeto a la diversidad
El empleo de personas no japonesas
Promovemos activamente el empleo de personas no japonesas en cada una de nuestras oficinas, tanto en Japón como en el extranjero. También ofrecemos una variedad de programas de capacitación para ayudar a nuestros gerentes japoneses a crear un ambiente profesional y acogedor para empleados de todo el mundo.Emplear a personas con discapacidad
Canon Medical Systems mantiene su compromiso con la contratación de personas con discapacidad, manteniendo una tasa de empleo igual o superior a la tasa legalmente exigida del 2,2%.
Estamos certificados
como "empresa de apoyo al cuidado infantil".
como "empresa de apoyo al cuidado infantil".
Desde 2007, hemos recibido constantemente la certificación*1 con la "Marca Kurumin"*2 en reconocimiento a nuestra condición de empresa que apoya la crianza de los niños en virtud de la Ley sobre la promoción de medidas para apoyar la crianza de niños de la próxima generación. La certificación la otorga el Director de la Oficina Laboral de la Prefectura de Tochigi, dependiente del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social.
*1 Solo se aplica a Canon Medical Systems
*2 Certificación Kurumin Mark: Otorgada a empresas reconocidas como solidarias con la crianza de los hijos de los empleados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón. Reconoce a las empresas que planifican y crean un ambiente de trabajo donde se apoya la crianza de los hijos de los empleados y que cumple con los criterios de certificación, como el nivel de consecución de las metas y los objetivos del plan.
Material Issue 3
Participación activa y desarrollo de personas de diversos orígenes.
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