Fomentando una cultura organizacional centrada en las personas
Basándonos en la filosofía de "Kyosei" (coexistencia armoniosa), Canon Medical Systems ha establecido sistemas para el uso equitativo de los recursos humanos, respetando la diversidad. Nos comprometemos a promover el desarrollo de la mujer, brindar apoyo para el cuidado infantil, crear oportunidades de empleo para personas con discapacidad y apoyar la educación STEM en todo el mundo. De esta manera, contribuimos a una sociedad sostenible y diversa.

Apoyo a la participación de hombres y mujeres en el cuidado de hijos

Apoyo a la igualdad de género en el cuidado de hijos (Japón)
Canon Medical Systems ha establecido una variedad de sistemas que van más allá de los requisitos legales para permitir que los empleados críen a sus hijos sin preocupaciones. Entre ellos se incluyen un sistema de licencia por cuidado de hijos que puede utilizarse hasta que el niño cumpla 3 años, y un sistema de jornada reducida que permite trabajar hasta dos horas menos por día hasta que el niño termine la escuela primaria.
Además, existe un sistema de licencia de paternidad de cinco días para los empleados varones cuyas esposas hayan dado a luz.

Número de personas que tomaron licencia por cuidado de hijos

	Total	Número de empleados que tomaron licencia por cuidado de hijos
Empleado hombre	115	66
Empleado mujer	26	21

Tasa de utilización de la licencia por cuidado de hijos en el Grupo Canon Medical Systems

	Licencia parental (Hombres)	Licencia por maternidad (Mujeres)
Japón/Asia	51	69
Oceanía	3	5
Norteamérica	50	25
Europa	53	47
Sudamérica	100	100

Creando un entorno laboral que permita conciliar el cuidado de los hijos y la vida profesional

Olea Medical SA ha implementado diversas medidas para apoyar a sus empleados en su rol como padres, con el fin de mejorar su calidad de vida y sus condiciones laborales (QVCT).

Descripción del sistema de apoyo al cuidado de los hijos:
Permiso de paternidad ampliado
El salario completo se mantiene durante los 21 días del permiso de paternidad legal, lo que permite a los padres participar activamente en el cuidado de los hijos desde el momento del nacimiento.

Sistema de extensión de la baja por maternidad
Las madres tienen la opción de extender su baja, con el 80% de su salario, si presentan la solicitud antes del inicio de la baja por maternidad legal.
- Hasta 6 meses después del nacimiento del primer o segundo hijo
- Hasta 9 meses a partir del tercer hijo
- Hasta 10 meses en caso de partos múltiples

Apoyo gradual para la reincorporación al trabajo (programa de 3 semanas)
A partir de dos días a la semana, la reincorporación al trabajo a tiempo completo se completa en la cuarta semana. El 90% del salario se paga en los días de baja. Las solicitudes deben presentarse al menos un mes antes de la fecha de reincorporación.

Permiso por enfermedad de hijo/a
Se pueden disfrutar cuatro días de permiso al año por hijo/a menor de 16 años. Se mantiene el 90% del salario. Se requiere la presentación de un certificado médico.
Estas medidas buscan mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, apoyando a las empleadas en su rol de padres y madres, a la vez que garantizan su bienestar laboral.
De acuerdo con la política de la provincia de Liaoning, Canon Medical Systems R&D (Dalian) Co., Ltd. ofrece 158 días de permiso por maternidad a sus empleadas que hayan dado a luz. Ofrecemos un apoyo más generoso que el exigido por la política gubernamental, proporcionando dos meses de permiso antes del nacimiento del primer hijo/a y continuando después del parto hasta que el/la niño/a cumpla un año. Para el segundo nacimiento y los siguientes, se puede disfrutar un mes de permiso antes del nacimiento del hijo/a.

Support for Working Women (Support Outside the Company)

To support working women, Canon Medical Systems USA, Inc. is offering complimentary, accredited content to the public during Women's History Month, honoring the achievements of women in the medical field. Additionally, Olea Medical SA supports women's aid associations, such as Fairembo, a medical initiative aimed at reducing blood loss during childbirth.

Apoyando el Futuro de Mujeres y Niños: Contribuyendo a la Comunidad Local a través del Apoyo a la Fundación Zahra

La Fundación Zahra es una organización benéfica australiana que apoya a mujeres y niños afectados por violencia doméstica y familiar. Ofrece asesoramiento financiero, programas educativos y vías para alcanzar la independencia financiera, ayudando a las sobrevivientes a recuperar la confianza y la estabilidad en sus vidas. Canon Medical Systems ANZ Pty Ltd. apoyó con orgullo a la fundación en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, en línea con su compromiso con la igualdad de género y el bienestar comunitario.

Preparando el camino para el éxito de las mujeres en las áreas STEM: Día de las Niñas en STEM por Canon Medical y DIMA

Como parte de sus esfuerzos continuos por fomentar la diversidad de género en ciencia y tecnología, Canon Medical Systems ANZ Pty Ltd. y DIMA (Asociación de Diagnóstico por Imagen y Monitoreo) organizaron un "Día de las Niñas en STEM" especial para estudiantes de tecnología informática de 10.º grado y de ingeniería de 11.º grado.
El evento, celebrado en las oficinas de Canon Medical, brindó a las estudiantes una experiencia práctica e inmersiva con tecnologías avanzadas de diagnóstico por imagen. Bajo la guía de ingenieros expertos y especialistas clínicos de Canon, las estudiantes aprendieron sobre las aplicaciones reales de las STEM en la atención médica, en particular en ciencias biomédicas y diagnóstico por imagen.
Esta iniciativa no solo presentó interesantes oportunidades profesionales en el campo STEM, sino que también destacó la importancia de la representación femenina en campos tradicionalmente dominados por los hombres.

Monica King, directora general de Canon Medical Systems ANZ Pty Ltd., y Emily Khalaf, gerente general de Guerbet ANZ y DIMA, desean expresar su más profundo agradecimiento a las inspiradoras líderes y personal femenino que generosamente donaron su tiempo y experiencia para despertar la curiosidad y la confianza en la próxima generación de mujeres en el campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

Promoción de la Red de Mujeres de Canon Medical Systems

El Grupo Canon Medical Systems ofrece igualdad de oportunidades y garantiza un trato justo según las capacidades, independientemente del género. En Japón, formulamos continuamente planes de acción utilizando las herramientas legales pertinentes basadas en la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de la Mujer en el Lugar de Trabajo. En 2023, lanzamos la Red de Mujeres de Canon Medical Systems para fomentar una cultura organizacional inclusiva y diversa, compartiendo modelos a seguir y facilitando la creación de redes entre mujeres. En 2024, esta red se expandió hasta convertirse en un equipo global.

Mujeres Líderes Destacadas en el Día Internacional de la Mujer
Durante el Día Internacional de la Mujer, Elizabeth Pereyra, Asesora Jurídica General de Canon Medical Systems Argentina, fue homenajeada por FEMAPE, una asociación de empresas de diversos sectores, por sus logros como mujer en un entorno empresarial dominado por los hombres. El reconocimiento se publicó en el sitio web oficial de FEMAPE y en sus redes sociales. Este reconocimiento refleja nuestro compromiso continuo con la diversidad y el empoderamiento de las mujeres en puestos de liderazgo.

Canon Medical Systems reconoce los logros de sus empleados a través de diversos programas de certificación y premios.
El premio reconoce a empresas, divisiones, equipos e individuos del Grupo Canon Medical que han contribuido significativamente al desarrollo del negocio de la compañía a través de las actividades de Canon Medical y en el ámbito de los productos. Otros premios incluyen el Premio a la Invención, otorgado a empleados que han contribuido a inventos y actividades de propiedad intelectual; el Premio a la Calidad, otorgado a actividades destacadas que han mejorado la calidad y la productividad; premios a personas que han contribuido a la fabricación con una amplia gama de habilidades; y premios que reconocen las habilidades excepcionales que Canon Medical busca transmitir a otros.

Participación activa y desarrollo de personas con diversos orígenes
A través de actividades educativas y de concientización, Canon Medical Systems se esfuerza por crear organizaciones donde personas de distintos orígenes trabajen de manera activa y colaborativa.

Desarrollo de recursos humanos globales
Canon Medical Systems opera a nivel mundial en numerosos países y regiones, con 190 sedes al cierre de 2024. En el marco de nuestra expansión global, estamos poniendo aún más énfasis en desarrollar talento altamente calificado que pueda prosperar en la comunidad internacional.

Sistema de desarrollo de recursos humanos (Japón)
Canon Medical Systems ofrece un programa de capacitación estructurado y adaptado a cada puesto. Desde nuevos ingresos hasta ejecutivos, brindamos oportunidades de aprendizaje en cada etapa de la carrera. También ofrecemos programas adicionales, que incluyen capacitación global, formación específica por puesto y oportunidades de autoformación.

Capacitación de diversos especialistas: Personal de ventas (Japón)
Ofrecemos diversos programas de capacitación y formación con el objetivo de que el personal de ventas pueda llevar a cabo negociaciones comerciales con profesionales médicos de manera autónoma hacia el tercer año de empleo. Además de nociones básicas de medicina y conocimiento de productos, hemos incorporado programas de formación para potenciar las habilidades de venta, incluyendo presentaciones y simulaciones de negociaciones, con el fin de desarrollar competencias que respondan a las diversas necesidades de los clientes. También brindamos contenidos educativos, como herramientas de aprendizaje en tabletas, que permiten el autoaprendizaje en el tiempo libre.

Capacitación de diversos especialistas: Ingenieros de investigación y desarrollo (Japón)
Ofrecemos programas prácticos de capacitación y planes educativos en medicina e ingeniería, incluyendo formación práctica en la Universidad Médica Femenina de Tokio y en el Instituto Nacional de Informática, para fortalecer las competencias de investigación y desarrollo. Esto brinda la oportunidad de experimentar de primera mano la práctica médica real y la investigación avanzada. Brindamos un sólido apoyo a los nuevos ingenieros, incluyendo un “sistema de asignación de tareas” para formarlos a largo plazo y ayudarlos a adquirir la capacidad de realizar investigación y desarrollo basados en tecnologías fundamentales de vanguardia y altamente especializadas, desde una perspectiva práctica.

Capacitación de diversos especialistas: Ingenieros de producción (Japón)
Los ingenieros de producción se enfocan en los métodos para convertir los resultados de la investigación y el desarrollo en un producto tangible. A través de la formación práctica, adquieren los conocimientos necesarios y aprenden los procedimientos requeridos para la adquisición de piezas.

Capacitación de diversos especialistas: Ingenieros de soporte de servicio (Japón)
Los ingenieros de soporte de servicio realizan inspecciones, reparaciones y otras tareas de mantenimiento. Brindamos formación para mejorar sus competencias, incluyendo la comprensión de los tipos de problemas que suelen encontrarse en la práctica real, así como métodos de prevención.

Principios del Grupo Canon
Canon implementa políticas de recursos humanos basadas en las leyes y regulaciones de cada país y región, tanto dentro como fuera de Japón, y promueve iniciativas a nivel corporativo mediante la estrecha cooperación entre sus empresas del grupo.

Adquisición y retención de recursos humanos
Canon Medical Systems se centra en adquirir y retener recursos humanos de excelencia que impulsen la globalización del negocio y la innovación para un crecimiento sostenible. Para lograrlo, coordinamos nuestras medidas de contratación, asignación y capacitación sobre la base de una política coherente.
En cuanto a la adquisición de personal, hemos reclutado activamente a 683 empleados en Canon Medical Systems y sus empresas afiliadas, tanto dentro como fuera de Japón, en 2024. Además, para garantizar que cada empleado pueda mantener un alto nivel de motivación y demostrar sus capacidades a largo plazo, estamos fortaleciendo los sistemas de apoyo al empleo continuo, incluyendo un sistema de asignación de carrera (sistema de reclutamiento interno) y un sistema de apoyo para conciliar el trabajo con el cuidado de hijos y el cuidado de personas mayores. Asimismo, buscamos incrementar el compromiso de los empleados mediante la realización de una encuesta de opinión cada dos años, cuyos resultados se comparten con cada departamento, incluyendo la gerencia, para utilizarlos en el desarrollo de las políticas departamentales.

	Nuevas contrataciones	Personas retiradas
Japón/Asia	315	316
Oceanía	30	38
Norteamérica	131	182
Europa	190	154
Sudamérica	17	25

Sistema salarial basado en el rol y el desempeño
Canon Medical Systems ha introducido un “sistema salarial basado en roles”, en el cual la compensación se determina según las funciones del puesto y el desempeño, con el objetivo de lograr un trato y una remuneración justos y equitativos para el personal, sin distinción de edad o sexo.
El sistema salarial basado en roles establece que el salario base se determina en función de los grados de rol, reflejando la dificultad del puesto, mientras que el salario anual se define a partir de la evaluación del desempeño, los procesos y las acciones realizadas durante el año. Los bonos reflejan no solo el rendimiento individual, sino también el desempeño global de la empresa.

Empleo de recursos humanos locales en los sitios de producción
Los sitios de producción de Canon Medical Systems emplean recursos humanos locales para contribuir a la revitalización de la sociedad y la economía de cada región mediante la creación de empleo. En la contratación, garantizamos un salario muy por encima del salario mínimo de cada zona.

Canon Medical Systems promueve estilos de trabajo flexibles que consideran las prácticas laborales de cada país y región.
Por ejemplo, desde 2005, Canon Medical Systems ha formulado un plan de acción conforme a las directrices del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón para promover estilos de trabajo flexibles, ayudar a los empleados a conciliar la vida laboral y familiar, y apoyar el desarrollo de la próxima generación.
También hemos implementado un sistema de teletrabajo que puede utilizarse hasta seis veces al mes para mejorar la productividad, así como un sistema de horario flexible que busca lograr la eficiencia laboral y promover la conciliación de la vida laboral y familiar.
Además, el sistema de vacaciones pagadas otorga 24 días de vacaciones pagadas al año, que pueden disfrutarse en periodos de media jornada o por hora, lo que facilita el acceso a todos los empleados. Asimismo, hemos implementado un sistema de vacaciones gratuitas para que todos los empleados puedan disfrutar de vacaciones consecutivas, que pueden utilizarse para disfrutar de tiempo en familia, así como para viajes nacionales e internacionales.

Tasa de utilización de vacaciones pagadas

Resultados de 2021	Resultados de 2022	Resultados de 2023	Resultados de 2024
78%	81%	77%	80%

Nuestro La tasa de utilización de vacaciones pagadas supera el objetivo numérico del gobierno japonés del 70% de utilización anual de vacaciones pagadas para 2025.

El sistema de teletrabajo también se ha implementado en nuestras empresas del grupo fuera de Japón, creando un entorno en el que los empleados con responsabilidades de cuidado de hijos o de personas mayores pueden continuar trabajando sin preocupaciones. Esto sienta una base que garantiza que personas con diversas circunstancias puedan trabajar juntas de manera efectiva.

Además, Canon Medical Korea Co., Ltd. promueve estilos de trabajo flexibles mediante la introducción de un sistema de “día de descanso”, que reduce la jornada laboral a cuatro horas los días viernes, dos o tres veces al mes, con el fin de mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.