Canon sitúa la salud y la seguridad en el centro de su gestión corporativa y cree que: «Sin seguridad, no hay negocio». Además, Canon Medical Systems promueve activamente la gestión de la salud basándonos en nuestras directrices «La salud es lo primero», porque tenemos la firme convicción de que: «Un cuerpo y una mente sanos son esenciales para un buen trabajo».

Canon Medical Systems ha establecido un Comité Central de Seguridad y Salud, que formula políticas y planes centrales de seguridad y salud, y promueve iniciativas que pueden ayudar a prevenir accidentes laborales, mantener y promover la salud personal, apoyar la seguridad vial, la prevención de incendios y la prevención de desastres, y crear un lugar de trabajo confortable. Además, nuestro departamento laboral y la gerencia colaboran para desarrollar y mantener un entorno laboral donde todos puedan trabajar con tranquilidad, por ejemplo, incorporando disposiciones de salud y seguridad en los contratos laborales. Canon Medical Systems Corporation y las empresas nacionales de su grupo han establecido un comité de seguridad y salud en cada una de sus plantas. A nivel internacional, estamos promoviendo iniciativas a nivel de grupo centradas en nuestras plantas de producción, que tienen en cuenta las circunstancias específicas de cada región y empresa.

Canon Medical Systems ha obtenido la certificación ISO 45001, un estándar internacional, y lleva a cabo actividades de seguridad y salud conforme a los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Número de empresas con certificación ISO 45001.	5 empresas ・Canon Medical Systems Corp. ・Canon Medical Systems Asia Pte. Ltd ・Canon Medical Systems ANZ Pty Limited ・Canon Medical Systems Ltd (una empresa del Reino Unido) ・Olea Medical

Capacitación en seguridad

Para concientizar y prevenir accidentes laborales, Canon Medical Systems ofrece capacitación en línea (e-learning) a todos los empleados.
Además, la sede de Canon Medical Systems en Nasu ofrece varias sesiones anuales de capacitación en primeros auxilios y salvamento.

En Canon Medical Systems Hong Kong Ltd., todos los ingenieros deben asistir a un curso básico de seguridad (conocido como “tarjeta verde”) proporcionado por el Instituto de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHIM). Esta tarjeta verde tiene una validez de tres años. Tras su vencimiento, los ingenieros deben realizar nuevamente la capacitación. Con esta tarjeta, los ingenieros tienen permiso para ingresar al sitio de construcción.

Canon Medical Systems Argentina S.A. brinda capacitación regular para prevenir accidentes laborales y promover el bienestar de los empleados. Una vez al año, los empleados reciben formación en seguridad e higiene impartida por un experto externo especializado en salud ocupacional. Además, la empresa ofrece capacitación anual sobre “Ética para Ingenieros” y sesiones sobre salud y seguros laborales, impartidas por un experto externo certificado.

En caso de un accidente laboral, investigamos la causa raíz e implementamos medidas para prevenir su recurrencia mediante educación y mejoras en los equipos. La información sobre cualquier accidente se comparte de manera inmediata con las empresas afiliadas para evitar que se repitan incidentes similares.

	Tasa de gravedad de accidentes
Japón/Asia	0,16
Oceanía	0,02
Norteamérica	0,08
Europa	0,06
Sudamérica	0

*Número total de días laborales perdidos por cada 1.000 horas de trabajo efectivas

Estamos desarrollando programas para nuestro personal que combinan cuatro tipos de cuidado: autocuidado, cuidado proporcionado por los supervisores, cuidado proporcionado por el personal de salud ocupacional y cuidado proporcionado por organizaciones externas, junto con el bienestar mental. También estamos desarrollando mecanismos de apoyo, incluidos programas de reincorporación al trabajo y capacitación para mejorar las habilidades del personal de recursos humanos y de apoyo a la salud en áreas como la salud mental.

La tasa de participación en las evaluaciones de estrés de Canon Medical Systems se ha mantenido alta, alcanzando el 97% en 2024. Para las personas con niveles altos de estrés, ofrecemos apoyo personalizado, incluyendo consultas de salud y entrevistas con médicos ocupacionales. Además, distribuimos un “informe de salud” que muestra el estado de salud de cada división basado en análisis grupales, y realizamos reuniones con el personal individual en sus lugares de trabajo. También nos enfocamos en brindar capacitación en salud mental a los supervisores, permitiéndoles ofrecer apoyo adicional a sus equipos dentro del entorno laboral.
Realizamos chequeos de estrés y seguimiento para los empleados japoneses asignados en el extranjero, tal como lo hacemos en Japón, y trabajamos con el personal de recursos humanos local para implementar medidas de salud mental.

Canon Medical Systems USA, Inc. implementa las siguientes medidas para abordar la salud mental de sus empleados.

1) Métodos de prevención:
El apoyo en salud mental se proporciona a través de Lyra, un proveedor de Programas de Asistencia al Empleado (EAP). Lyra ofrece recursos en línea, coaching y sesiones de terapia. Se realizan seminarios web dos veces al año sobre temas de salud mental.

2) Atención a personas con problemas de salud mental:
Los proveedores de EAP ofrecen recursos específicos para ayudar a los supervisores a identificar posibles problemas de salud mental y derivar a los empleados a los recursos adecuados, como Lyra o los socios de RR. HH. Se envían correos electrónicos dirigidos a los supervisores recordándoles estos recursos y también se proporcionan seminarios web grabados que explican los detalles del apoyo disponible.

3) Reincorporación al trabajo tras problemas de salud mental:
La reincorporación al trabajo tras una licencia relacionada con la salud mental se discute individualmente con el personal legal, los socios de RR. HH. y los supervisores.

Canon Medical Systems ANZ Pty Ltd. participa en diversas iniciativas para apoyar la salud mental y física de sus empleados.

Canon Medical Systems realiza entrevistas basadas en un cuestionario médico que los empleados deben completar antes de someterse a los chequeos de salud.
Los chequeos de salud se realizan anualmente para todos los empleados de Canon Medical Systems y sus empresas del grupo en Japón, y se llevan a cabo seguimientos individuales basados en estándares unificados de valores numéricos y acciones, como una medida preventiva exhaustiva contra enfermedades graves.
Canon Medical Systems y sus empresas afiliadas en Japón han implementado una política de no fumar en sus instalaciones y continúan aplicando medidas como seminarios para dejar de fumar y programas en línea.
Además, la empresa aplica restricciones sobre las horas extra, el trabajo nocturno y los viajes de negocios, en función del historial médico y las condiciones de cada persona, incluyendo presión arterial, niveles de glucosa en sangre y resultados de electrocardiogramas (ECG).

Canon Medical Systems Malaysia Sdn. Bhd. ofrece programas de promoción de la salud centrados en enfermedades relacionadas con el estilo de vida como parte de una estrategia integral de gestión de riesgos para la salud. Esto incluye chequeos médicos regulares, ofrecer refrigerios saludables en la oficina y participar en actividades físicas como carreras populares, carreras benéficas y bolos. Estas iniciativas buscan promover estilos de vida más saludables y reducir el riesgo de enfermedades crónicas como la diabetes, la hipertensión y las cardiopatías.