Respeto por las personas en todas partes
Utilizando los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos como precedente, Canon Medical Systems respeta los derechos humanos de todas las partes interesadas involucradas en nuestras actividades comerciales, incluidos los empleados y socios comerciales.
Riesgos Destacados para los Derechos Humanos en Canon Medical Systems
Entre los riesgos para los derechos humanos que pueden presentarse en las actividades comerciales de Canon Medical Systems, se identifican 11 elementos como riesgos destacados, entre ellos la discriminación por motivos de raza, género, religión, etc., el acoso, el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la falta de pago o los salarios bajos, el exceso de trabajo, la salud y seguridad ocupacional y la protección de la privacidad. Se han adoptado diversas medidas para prevenir y mitigar estos riesgos, como se describe en la siguiente tabla.
Riesgos destacados para los derechos humanos de Canon Medical Systems
| Titulares de derechos | Medidas adoptadas por Canon Medical Systems | ||||
| Proveedores/Contratistas | Canon empleados | Clientes/Consumidores | Comunidades locales | ||
| Discriminación basada en factores como raza, género o religión | ● | ● | ● | ● | Diversidad, equidad e inclusión |
| Acoso | ● | Prevención del acoso | |||
| Trabajo infantil | ● | Respeto a los derechos humanos en el suministro Cadena | |||
| Trabajo forzoso | ● | ● | Respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro | ||
| Salarios impagos/salarios bajos | ● | ● | Respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro | ||
| Horas extras excesivas | ● | ● | Respeto a la libertad de asociación y al derecho a la negociación colectiva | ||
| Salud ocupacional y Seguridad | ● | ● | Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo | ||
| Protección de la privacidad | ● | ● | Protección de la información personal | ||
| Adquisición de minerales de conflicto | ● | ● | Abordar la cuestión del abastecimiento responsable de minerales | ||
| Contaminación acústica y ambiental en las operaciones sitios | ● | ● | Medio ambiente | ||
| Daños a la salud o accidentes causados por el producto | ● | ● | Responsabilidad del producto | ||
Política de Personas
La Política de Derechos Humanos del Grupo Canon se basa en su filosofía corporativa Kyosei, que promueve la coexistencia y la colaboración por el bien común. Esta filosofía promueve la idea de que todas las personas pueden coexistir en armonía y colaborar para contribuir a una sociedad próspera. El respeto y la protección de los derechos humanos están profundamente arraigados en todas las políticas y procedimientos de Canon.
Respetamos los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluyendo la prohibición del trabajo infantil, la prohibición del trabajo forzoso y las restricciones irrazonables a la movilidad, así como la prohibición del exceso de trabajo y el respeto a la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Implementamos medidas de diligencia debida (DD) y desarrollamos y aplicamos mecanismos de reparación cuando es necesario. También realizamos actividades educativas y dialogamos con las partes interesadas.
Trabajando con Altos Estándares
Las empresas del Grupo Canon crearon el Código de Conducta del Grupo Canon en 2017 para establecer estándares que sus ejecutivos y empleados deben seguir en su trabajo diario. Canon Medical Systems también ha desarrollado sus propios Estándares de Conducta. Ambos reglamentos constituyen la base de nuestro trabajo diario, priorizando la vida, la seguridad y el cumplimiento normativo.
En Canon Medical Systems, las iniciativas de derechos humanos son gestionadas y promovidas por nuestros propios responsables de derechos humanos, así como por los departamentos jurídico, de recursos humanos y de compras.
Abordando Preocupaciones
Contamos con un plan de respuesta en materia de derechos humanos para abordar cualquier inquietud relacionada con los derechos humanos, que también se extiende a nuestros proveedores. Gracias a este plan, cualquier asunto esencial puede reportarse con rapidez y tomar las medidas pertinentes. Canon Medical Systems ha establecido líneas directas de denuncia internas, conocidas como la Línea Directa de Riesgos, a través de las cuales los empleados pueden reportar inquietudes específicas sobre derechos humanos que puedan surgir. Promovemos el servicio de denuncias a través de nuestra intranet y sesiones de capacitación periódicas.
La privacidad y el anonimato de los denunciantes están protegidos tanto dentro como fuera de la empresa. Todas las denuncias se investigan exhaustivamente, se determinan los hechos y se toman las medidas necesarias para corregir cualquier problema y evitar que vuelva a ocurrir.
Además, hemos desarrollado un sitio web para las partes interesadas externas que puedan tener inquietudes sobre derechos humanos, conocido como la Línea Directa de Socios Limpios (Japón).
Los resultados de nuestros esfuerzos para abordar las preocupaciones se evalúan anualmente y se informan al Director Ejecutivo y al Directorio a través de nuestro Comité de Cumplimiento de Riesgos.
Garantizando el Cumplimiento Continuo
Supervisamos continuamente el cumplimiento de la Política de Derechos Humanos del Grupo Canon y mejoramos continuamente los métodos de identificación y evaluación para la debida diligencia en materia de derechos humanos. Esto nos ayuda a revisar y evaluar nuestras iniciativas en materia de derechos humanos, además de considerar las demandas sociales, el diálogo con las partes interesadas y la situación empresarial de Canon Medical Systems.
Proactividad en la protección de las personas
Mantenemos una política de tolerancia cero ante el trabajo forzoso y el trabajo infantil entre los principales proveedores de nuestro grupo, tanto nacionales como internacionales.
| Principales partes interesadas | Medios de comunicación |
| Paciente | Divulgación de información del producto y recepción de consultas en el sitio web |
| Institución de investigación | Aceptación de investigaciones conjuntas, conferencias académicas y visitas a las instalaciones |
| Institución médica | Exposiciones, sesiones de estudio con usuarios, publicación de información del producto en el sitio web, recepción de consultas, visitas a las instalaciones |
| Vecino Residentes/Empresas | Aceptación de cartas de respuesta, acuerdos de información sobre eventos y visitas a las instalaciones |
| Proveedores | Aceptación de visitas a instalaciones educativas, conferencias y empresas |
| Sociedad/Administración/Organizaciones relacionadas | Premios, presentación de registros, inspecciones in situ en las instalaciones de la empresa, visitas a las instalaciones |
| Organismo de certificación externo | Auditoría |
| Empleados y sus familias | Consejo de empleadores y trabajadores, intranet interna para empleados, revista de relaciones públicas |
"Canon": Representa a todo el grupo, incluyendo Canon Inc. y todas sus filiales consolidadas.
"Canon Inc.": Representa únicamente a Canon Inc.
“Canon Medical Systems”: Representa a todo el grupo, incluyendo Canon Medical Systems Corporation y todas sus filiales consolidadas.
"Canon Medical Systems Corporation": Representa únicamente a Canon Medical Systems Corporation.
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