Solidaridad | Al trabajar juntos y apoyarse mutuamente, el personal del hospital puede crear una cultura de colaboración y trabajo en equipo que les permitirá abordar problemas complejos como el aumento de los costos y la escasez de personal. |
Tenacidad | Aprovechar la determinación de nunca rendirse inspira a nuestro público a afrontar tiempos difíciles. Ayudar a superar desafíos financieros como el aumento de costos o el agotamiento de los médicos. |
Pasión | Al alentar al personal a perseguir sus pasiones e intereses, la administración del hospital también puede reducir el riesgo de agotamiento de los médicos y mejorar la satisfacción del personal. |
Disciplina | Al mantener una cultura de disciplina y responsabilidad, la administración del hospital también puede crear un lugar de trabajo libre de distracciones y comportamientos improductivos, lo que permite al personal concentrarse en brindar la mejor atención posible. |
Integridad | Con un compromiso con la honestidad, el comportamiento ético y el trato mutuo con respeto y empatía, la administración del hospital puede crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo que fomente la colaboración y fomente la comunicación abierta. |
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© CANON MEDICAL SYSTEMS ARGENTINA S.A.
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