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Nuestra gente

La familia Canon

Para Canon Medical Systems, nuestros empleados son nuestro activo más importante. Siempre estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestra familia Canon, independientemente de su edad, sexo o procedencia. Somos una organización global con empleados de todos los continentes y valoramos nuestra diversidad.

La familia Canon se mantiene estable en su número de FTE, como se muestra en el diagrama en total FTE.

Diversidad

Uno de nuestros objetivos para 2021-2025 es mejorar el equilibrio de género en nuestra organización hasta alcanzar al menos un 40 % de mujeres y un 60 % de hombres para finales de 2025. Actualmente, el 76 % de los empleados son hombres y el 24 % de los empleados son mujeres en Canon. Sistemas médicos.
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La visión de nuestra empresa es “ser el mejor empleador y el mejor socio cliente de nuestro sector”, también en términos de RSC. Hemos estado invirtiendo en RSC y ESG desde 2014. En términos de diversidad, establecimos un grupo focal de Igualdad, Diversidad e Inclusión o ED&I* en 2022, junto a nuestro grupo focal de RSC existente. Nuestros empleados reciben más que un salario digno nacional, brindamos excelentes instalaciones de trabajo y organizamos seminarios web periódicos sobre temas como RSE, ESG y ED&I. Hace un tiempo ya superamos el objetivo corporativo de tener un 30 % de empleadas y, con dos mujeres en la junta directiva, tenemos una combinación de empleados buena y diversa desde el punto de vista de ED&I y hemos sido reconocidos por ello. Durante nuestra encuesta bianual a los empleados, algunos de nuestros empleados afirman que realmente se unieron a la empresa debido a nuestras actividades relacionadas con la RSE”.

- Darryl Collin, director de control de calidad, representante medioambiental y asesor de salud y seguridad en el Reino Unido y Austria

*Dependiendo de la región, ED&I (por ejemplo, en el Reino Unido) o DE&I (por ejemplo, en Australia y Nueva Zelanda) se utiliza como abreviatura de Igualdad, Diversidad e Inclusión. En este informe utilizamos el término ED&I, pero tiene un significado similar a DE&I.
La diversidad de género en la alta dirección sigue siendo un desafío, pero mejoramos el equilibrio de género en el nivel de alta dirección, donde aumentamos el número total de mujeres en alta dirección del 11% en 2021 al 13% en 2022.
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‘El camino hacia convertirse en un “empleador de elección” requiere un fuerte enfoque en ED&I*, con énfasis en la igualdad de género. Una iniciativa importante es defender proactivamente demostrando a la próxima generación lo que es posible para las mujeres en esta increíble industria de soluciones de imágenes. En 2022, organizamos la primera jornada informativa anual sobre “mujeres en ingeniería”, invitando a 22 estudiantes y profesoras de mi anterior escuela secundaria femenina a visitar nuestra oficina y almacén de Canon Medical Systems en Australia y Nueva Zelanda. Fue un evento fabuloso en el que realizamos demostraciones en persona de nuestro equipo y varias mujeres de nuestro equipo compartieron sus historias personales sobre cómo han logrado carreras maravillosas en la industria de la imagen. Fue un día verdaderamente inspirador para todos los involucrados.

Y hacemos mucho más por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la ingeniería. Tenemos un compromiso declarado públicamente con ED&I en nuestro sitio web local, parte de un plan estratégico integral de ED&I, centrado en la revisión de políticas y procesos de trabajo, la promoción y la celebración de logros. Contamos con un comité de mujeres para ayudar a impulsar cambios positivos para nuestra empresa. El progreso requiere un esfuerzo de equipo sostenido que involucre a todos en Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda, así como a nuestras partes interesadas, a nivel local y global”.

- Monica King, directora general, sobre la RSE y el empoderamiento de las mujeres en Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda

*Dependiendo de la región, se utiliza ED&I (por ejemplo, en el Reino Unido) o DE&I (por ejemplo, en Australia y Nueva Zelanda) como abreviatura de Igualdad, Diversidad e Inclusión. En este informe utilizamos el término ED&I, pero tiene un significado similar a DE&I.

En materia de diversidad, se fomenta entre nuestros empleados el permiso por maternidad y el permiso parental.
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‘Cuando me convertí en padre, pude tomar una licencia parental durante cinco meses. En Japón, no es común que un hombre tome una licencia parental. Desde el punto de vista de RRHH, soy consciente de la dificultad de encontrar un sustituto para un empleado altamente especializado. O gestionar mayores volúmenes de trabajo para un departamento cuando alguien se va de vacaciones. Cuando alguien toma una excedencia, la carga de trabajo por persona aumenta en el departamento. En mi caso, mis compañeros tuvieron que hacerse cargo de mi trabajo y responsabilidades. Sin embargo, todos nos apoyaron mucho. Pude pasar tiempo con mi familia y vi crecer y desarrollarse a mi hijo. Fue un momento irreemplazable e invaluable. Como miembro de RR.HH., me gustaría contribuir a establecer el entorno y el sistema que permitan a quienes deseen tomar una licencia.

- Munenao Nishijima, jefe de recursos humanos de Canon Medical Systems Corporation, sobre la RSE y el permiso parental

Apoyo a las comunidades

Una familia necesita una comunidad sana y feliz que la rodee. Canon Medical Systems invierte en las comunidades circundantes, que son vitales para su existencia. Estas inversiones van desde ayuda financiera directa hasta pasantías y actividades compartidas.

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‘Creemos en aprovechar nuestros recursos y experiencia para generar un impacto positivo en la sociedad. Como parte de nuestro compromiso continuo con la responsabilidad social corporativa, apoyamos a la organización benéfica Helping Hands involucrándolas para facilitar un taller corporativo de formación de equipos para todos los empleados de Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda. Se construyeron con éxito un total de 30 manos artificiales y se donaron a la organización benéfica Helping Hands, que proporciona a las víctimas de explosiones de minas terrestres dispositivos protésicos que mejoran su vida diaria. El evento hizo llorar de alegría a muchos cuando pudimos ver el increíble impacto que tuvo esta tecnología que construimos en la vida de las personas”.

“En 2022, las organizaciones benéficas nominadas por los empleados recibieron cada una 100 dólares de Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda, además de alentar otras donaciones de nuestro personal. Las organizaciones benéficas incluyeron el Cancer Council, la fiesta de Navidad especial para niños de Newcastle, Giving Pause 4 Parkinson's, Beyond Blue, Variety y muchas más. También contamos con un programa de donación de respuestas a encuestas de clientes donde, por cada respuesta recibida a la encuesta de clientes, Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda donan $1 a una lista de organizaciones benéficas nominadas. También estamos particularmente orgullosos de patrocinar el increíble trabajo de Assistance Dogs Australia (ADA)”.

- Jane Jelisavac, gerente de recursos humanos, sobre la importancia de donar en Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda

Prácticas y aprendizajes

En 2022 continuamos ofreciendo pasantías y lugares para que aprendices contribuyan al desarrollo personal y comunitario. Varias filiales acogieron a becarios y aprendices, lo que contribuyó a una evolución positiva del número de becarios. El número de aprendices disminuyó y seguiremos monitoreándolo en los próximos años.

Apoyo financiero de otras organizaciones

El nivel de apoyo en 2022 se mantuvo similar al de 2021. Hay una fuerte disminución en el apoyo en especie reportado.

Vitalidad

En comparación con 2020 y 2021, la mayoría de las filiales tenían listas sus políticas para permitir que los empleados trabajaran desde casa y promovieron opciones de trabajo remoto en 2022. Seguimos fomentando las reuniones digitales, tanto para fines comerciales como para conversaciones informales. Además del efecto directo de la reducción de emisiones debido a la reducción de los viajes, trabajar desde casa también desempeña un papel positivo en el bienestar de nuestros empleados.
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‘Algo de lo que estoy orgulloso en Canon Medical Systems Italia es que no revertimos las políticas de trabajo desde casa. La mayoría de las empresas italianas lo hicieron después de que la pandemia de COVID llegara a su fin en 2022, lo que obligó a sus empleados a desplazarse hacia y desde el trabajo todos los días. Con todo el tráfico en las ciudades y el estrés personal, lo evitamos tomando una decisión estratégica bastante simple con un alto impacto en el bienestar de nuestros empleados”.

- Luigi Mirco Amoreo, director de QA/RA H&S, sobre la RSE y el bienestar en Canon Medical Systems en Italia
En 2022 se reportaron más incidentes laborales. En 2020 y 2021 este parámetro fue menor debido a la pandemia de COVID-19 con menos personas en las instalaciones. Durante los próximos años, seguiremos de cerca este parámetro porque queremos seguir garantizando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.
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‘Organizamos actividades periódicas en Canon Medical Systems Korea con el propósito de conectarnos entre nosotros como departamentos, equipos e individuos. Por ejemplo, ir a pescar juntos o aprender el idioma japonés. Pero también organizamos viajes regulares con otras empresas vecinas para limpiar el entorno natural que rodea nuestras oficinas. Estas actividades informales son parte de nuestro compromiso de incorporar la RSE en nuestra filosofía 'Made for Life'.

- Jungbin Lee y Heejee Mun, gerentes de recursos humanos, sobre la RSC y la conexión con la familia Canon en Corea

Nuestras subsidiarias compartieron sus actividades en línea y fuera de línea, lo que demostró su compromiso de mantener a todos conectados con la familia Canon Medical.

'En noviembre de 2022, por primera vez en más de 15 años, todo el equipo de Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda se reunió para el "BTE" (Big Team Event), una reunión cara a cara para toda la empresa. . El evento, especialmente teniendo en cuenta los desafíos de los dos años anteriores, fue una ocasión fundamental para la empresa, ya que brindó la oportunidad de reflexionar sobre nuestros valores corporativos en acción, así como sobre la conexión, la alineación y, por supuesto, el disfrute”.

- Jane Jelisavac, Australia y Nueva Zelanda, sobre la importancia de la celebración en Canon Medical Systems Australia y Nueva Zelanda

Capacitación

El importe total informado, así como el gasto por empleado a tiempo completo (FTE) en formación, disminuyó en 2022 en comparación con 2021. Algunas regiones invirtieron más en formación en 2021, ya que todavía estábamos lidiando con la desafiante pandemia de COVID-19. Y aunque fue un poco menos que en 2021, en 2022 seguimos invirtiendo en nuestros empleados a través de la formación.
‘Tenemos un programa de desarrollo especial para los empleados, donde los contratamos, los educamos y les brindamos la supervisión adecuada para que se conviertan en empleados de alto potencial. Nuestro CEO abogó personalmente por esto. Esto es una necesidad absoluta para Corea, ya que existe una gran demanda de personal calificado en nuestro país. Al ofrecerles este programa de desarrollo único, animamos a las personas a venir y trabajar en Canon Medical Systems Korea. Tener una estrategia de RSC también es cada vez más importante para nuestros clientes y empleados y es algo en lo que seguiremos invirtiendo en los próximos años”.

- Jungbin Lee y Heejee Mun, Corea, sobre la RSE y la conexión con la familia Canon

Estandares de conducta

Nuestras actividades en todo el mundo están guiadas por Estándares de Conducta que resumen cómo nuestros empleados en todo el mundo deben esforzarse por lograr la integridad y la sostenibilidad.

Certificaciones relacionadas con la RSE

Contamos con las siguientes certificaciones relacionadas con la RSC para productos, procesos y sistemas de gestión:
  • ISO 14001: para sitios de producción en Japón, China y Brasil; para subsidiarias en Singapur, Australia, Nueva Zelanda y Canadá; y como certificado de grupo para empresas del grupo europeo en el Reino Unido, Suecia, España y Portugal. En 2022 comenzaron los preparativos para la certificación ISO 14001 también en Italia, Austria, Bélgica y los Países Bajos, con plazos previstos para 2023. En 2024, está previsto que la certificación sea en Suiza, Alemania y Francia.
  • ISO 45001 para Japón
  • PAS 20260: para el Reino Unido
  • Además, la sede y todas las filiales cuentan con sistemas de gestión relacionados con la calidad basados en ISO 9001, ISO 13485, KGMP y MDA.