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CSR 2022 - Nuestra gente

La familia Canon

Para Canon Medical Systems Corporation, nuestros empleados son nuestro activo más importante. Siempre estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestra familia Canon, independientemente de su edad, sexo u origen. Somos una organización global con empleados de todos los continentes y apreciamos nuestra diversidad.

Red Mundial

Brindamos servicios a más de 150 países y regiones en todo el mundo. Además, nos asociamos con centros de experiencia en todo el mundo para crear tecnologías innovadoras a través de investigación y desarrollo conjuntos.
En general, en términos de número de empleados, no hubo grandes diferencias en 2021 respecto a 2020.
Total ETC 2021-2020

Diversidad

Uno de nuestros objetivos para 2021-2025 es mejorar la composición de género en nuestra organización a al menos un 40% de mujeres y un 60% de hombres para finales de 2025.

Actualmente, el 76 % de los empleados son hombres y el 24 % de los empleados son mujeres en Canon Medical Systems Corporation. La diversidad de género en la gestión también sigue siendo un gran desafío, ya que sólo el 11% de los altos directivos son mujeres.

Sin embargo, vemos cambios positivos como resultado de nuestra política. Por ejemplo, animamos a nuestros empleados y empleadas a tomar un permiso parental. En 2021, esto aumentó al 55% el número de empleados varones que tomaron licencia parental en América del Norte.

Resumen de empleados 2021

Apoyo a las comunidades

Una familia necesita una comunidad sana y feliz que la rodee. Canon Medical Systems Corporation invierte en las comunidades circundantes, que son vitales para su existencia. Estas inversiones van desde ayuda financiera directa hasta pasantías y actividades compartidas.

Prácticas y aprendizajes

En 2021 continuamos ofreciendo pasantías y lugares para que aprendices contribuyan al desarrollo personal y comunitario. La COVID-19 hizo que esos esfuerzos fueran un desafío mayor, pero Canon Medical Systems Corporation siguió siendo un lugar para que los jóvenes graduados y aprendices exploraran y se prepararan para carreras en el campo de la medicina. Tuvimos 220 pasantes y aprendices de diversos tipos de programas educativos en 2021, en comparación con 305 en 2020. Un gran número de ellos estaban nuevamente en Francia, pero Olea Medical, Canon Medical Research USA, Canon Medical Systems Korea y Fysicon también acogieron a pasantes. y aprendices en 2021.

Pasantes y aprendices

Cooperación interna y externa en materia de RSE

Estamos incorporando la RSE en nuestro ADN de varias maneras, tanto interna como externamente. Por ejemplo, nuestra filial en Brasil formó un comité interno de RSE. Externamente, estamos construyendo una red resiliente fuera de nuestra organización y fortaleciendo la cooperación para ayudar a preparar nuestra organización para el futuro. Nuestra filial Skope Magnetic Resonance Technologies está trabajando con una ONG ecológica suiza para mejorar la sostenibilidad medioambiental. Olea Medical está trabajando con otras empresas de su parque empresarial para conectar el parque empresarial con la estación central de transporte público en autobús y fomentar el carpooling o coche compartido. Canon Medical UK está trabajando con un grupo de empresas de sostenibilidad y su cliente, el NHS, para promover prácticas ambientales, sociales y de gobernanza en sus relaciones comerciales y ayudarse mutuamente a cumplir las nuevas directrices de sostenibilidad.

Vitalidad

2021 fue otro año inusual para nuestros empleados debido al COVID-19. En comparación con 2020, más subsidiarias tenían políticas listas para brindar las instalaciones necesarias en el lugar de trabajo en el hogar y aumentar las opciones de trabajo remoto. En el campo, seguimos garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable. Hubo menos incidentes relacionados con el trabajo y menos lesiones durante las ausencias. Somos conscientes de que esto puede deberse a la pandemia de COVID-19 y seguiremos de cerca este parámetro en 2022. Celebramos reuniones digitales de forma continua no solo con fines comerciales, sino también para fomentar conversaciones informales y consultas entre nosotros. Además, varias subsidiarias compartieron sus actividades en línea y fuera de línea para mantener a todos conectados con la familia Canon Medical.

Trabajo híbrido y formación de equipos en una de nuestras empresas miembro más jóvenes

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Canon Medical Systems Argentina es uno de los miembros más jóvenes de Canon Medical Systems Corporation. Elizabeth Pereyra explica: “Comenzamos en 2019, justo antes de que nos golpeara la pandemia de COVID. 2021 fue otro año extraño, pero trabajamos duro para mantener contentos a nuestros clientes. También continuamos con la implementación de nuevas políticas y implementamos procesos mejorados, ya que aún estábamos comenzando”.

“En 2021, nos centramos en la fuerza laboral recién establecida que impulsa nuestra empresa. Contamos con una fuerza laboral relativamente joven ya que la mayoría de los miembros tienen entre 30 y 50 años. Nos concentramos en conectarnos y acercarnos unos a otros en toda la empresa. Esto es algo natural para los argentinos, que siempre se cuidan unos a otros. Y el tamaño de nuestra empresa hace posible la conexión personal. Incluso pasamos de unos 40 a 50 empleados”.

“En términos de RSC, creemos que realmente podemos aprender de nuestros pares en Canon Medical Systems Corporation. Creemos en el aprendizaje mediante prueba y error y esperamos aumentar nuestro conocimiento sobre RSE internamente. Ya estamos haciendo algunos esfuerzos, como la gestión de residuos en la oficina y el uso consciente de la energía, pero sabemos que nuestros clientes establecerán más requisitos relacionados con productos y servicios. Especialmente en lo que respecta a las cuestiones medioambientales, estamos ansiosos por empezar a invertir más en RSE en los próximos años junto con Canon Medical Systems Corporation, nuestros empleados, clientes y comunidades locales”.

La atención en Canon Medical Systems Corporation es más que el bienestar físico

Para ofrecer diagnóstico por imágenes de vanguardia se necesitan empleados que estén física y mentalmente sanos. En 2021, la COVID-19 volvió a ser un desafío para ambos aspectos de nuestra salud. Pero hemos visto muchos ejemplos inspiradores de filiales en el extranjero que apoyan a sus empleados. Lea las historias de nuestras subsidiarias de EE. UU. y Canadá.

Sobre el bienestar y la buena salud.

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¿Qué significa para nosotros el bienestar y la buena salud? Algunas ideas de los Estados Unidos de América:

Julia Guidi explica: “En Canon Medical Systems USA nos tomamos muy en serio nuestra filosofía Made for Life. Esta filosofía refleja nuestro compromiso de mejorar la calidad de vida de todos, incluidos nuestros empleados y sus familias. Esta es nuestra estrella guía a la hora de desarrollar nuestros beneficios y programas de bienestar. En nuestra opinión, los beneficios para los empleados deben diseñarse para mejorar su bienestar total y ayudarlos a vivir la mejor vida posible”.

'Estamos comparando continuamente nuestros beneficios y programas de bienestar y nuestro programa de bienestar es uno de nuestros diferenciadores en comparación con nuestros competidores. Algunos de nuestros programas de bienestar incluyen un programa de pérdida de peso, servicios mejorados de salud mental y asesoramiento sobre bienestar para ayudar a nuestros empleados a alcanzar sus objetivos de salud. Nuestra fuerza laboral representa a las cinco generaciones y nuestros programas promueven el bienestar de todos en todas las edades”.

«También recibimos periódicamente comentarios de nuestros empleados a través de encuestas de satisfacción. Nuestra encuesta de bienestar interna más reciente se realizó a finales de 2021. Los comentarios que recibimos confirmaron que la mayoría de nuestros empleados están muy contentos con los programas que ofrecemos y los consideran un componente valioso de nuestro paquete de beneficios. También pudimos aprender dónde podemos realizar mejoras y continuar satisfaciendo las necesidades de nuestros empleados”.

Julia continúa: “La salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra prioridad número uno. A principios de 2021, era un desafío navegar por el panorama de la COVID-19 en los EE. UU., ya que la accesibilidad a la vacunación y las pruebas variaba de estado a estado. Además de proporcionar equipos de seguridad de protección a nuestros empleados en el campo, también implementamos recursos personalizados para nuestros empleados para ayudarlos a comprender su elegibilidad para la vacuna COVID y dónde obtener localmente la vacuna y las pruebas COVID”.

“Como resultado de COVID-19, la mayoría de nuestra fuerza laboral en el sitio pasó a trabajar de forma remota. En 2021 formalizamos esta política que permite a la mayoría de nuestros empleados continuar trabajando de forma remota de forma permanente. Esto no solo afectará la calidad de vida de nuestros empleados con una mayor flexibilidad, sino que también afectará nuestra huella ambiental al reducir las emisiones de los automóviles, así como el uso de agua y energía en nuestras instalaciones”.

‘Reconocemos que la RSE es una responsabilidad crítica que nuestra organización tiene para con nuestros clientes, empleados, comunidades locales y el planeta. Continuaremos esforzándonos por promover aún más las iniciativas de RSE dentro de Canon Medical Systems USA para reforzar esta responsabilidad”.

Sobre el bienestar mental y el cuidado

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Los empleados de Canon Medical Systems Canada pueden describirse como comprometidos con el medio ambiente y con una fuerza laboral total que se caracteriza por una alta interacción personal. Ryan Higgins explica: “Esa interacción incluye la interacción de los empleados con la gerencia. La pandemia de COVID sí afectó a nuestros empleados en 2021, en términos de estrés y ansiedad. Pero la gerencia fue muy accesible y estuvo disponible para todos, incluso respondiendo llamadas por las tardes y los fines de semana, lo que demostró una gran consideración y cuidado hacia nuestra familia Canon. Esta forma de cuidarnos unos a otros también se refleja en nuestra encuesta a los empleados, que cada año muestra una excelente satisfacción de los empleados”.

El cuidado también se demuestra apoyando a las comunidades locales y a la organización benéfica. Sherry Lyons explica: “Hacemos que nuestros clientes respondan una encuesta semestral. Cuando completan la encuesta, hacemos una donación a la Fundación Canadiense del Corazón y los Accidentes Cerebrovasculares de su elección o a la Sociedad de Alzheimer de Canadá.
El cuidado del medio ambiente también es fundamental. Cheryl Silver explica: “Damos pequeños pasos: contamos con un sistema de gestión de residuos en la oficina, cambiamos a iluminación LED y estamos reemplazando nuestros vehículos a gasolina por vehículos eléctricos, aunque el suministro actual ha creado un desafío. También tenemos opciones restringidas para reducir aún más el impacto ambiental de nuestros edificios, a medida que los alquilamos, pero damos pequeños pasos cuando podemos. Por ejemplo, en 2021 se impartió una formación obligatoria pero inspiradora sobre biodiversidad, que sensibilizó a los empleados sobre la importancia de los ecosistemas y el impacto de nuestros productos en la biodiversidad. Por último, somos conscientes de nuestros materiales de embalaje y otros tipos de gestión de residuos en nuestra cadena de suministro”.

Capacitación

Al igual que con el desglose de la fuerza laboral, en general no hubo cambios globales importantes en la capacitación en 2021 en comparación con 2020. Sin embargo, algunas regiones sí invirtieron más en la capacitación de los empleados durante la desafiante pandemia de COVID-19.

Capacitación por FTE

Educación ambiental para empleados

Es muy importante tener conocimiento actualizado y conciencia sobre los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza de nuestros productos y servicios. En la sede de Canon Medical Systems Corporation y varias subsidiarias, todos los empleados reciben educación ambiental a través de aprendizaje electrónico cada año. Además de la capacitación individual en 2021, Canon Medical Systems Corporation en Japón participó en La Hora del Planeta y el Mes del Medio Ambiente recomendado por el gobierno para educar a los empleados sobre la importancia del medio ambiente.

Estandares de conducta

Nuestras actividades en todo el mundo están guiadas por Estándares de Conducta que resumen cómo nuestros empleados en todo el mundo deben esforzarse por lograr la integridad y la sostenibilidad.

China es una de las ubicaciones de I+D de Canon Medical Systems Corporation. Akira Horie y su equipo trabajan todos los días para crear nuevos conocimientos e innovaciones para Canon Medical Systems Corporation y sus clientes.

Desde una perspectiva de I+D, la RSE es importante para nosotros y estamos comprometidos con ella. Nos centramos especialmente en los requisitos medioambientales de nuestros productos para garantizar que cumplan con los estándares establecidos por nuestros clientes, como hospitales y médicos. Pero también tomamos medidas para disminuir el uso de energía en nuestras oficinas. Esto está de acuerdo con nuestra obligación de ayudar a prevenir el calentamiento global y es parte de nuestras actividades rutinarias relacionadas con el medio ambiente.

También cuidamos mucho de nuestros empleados. En 2021, seguimos invirtiendo en la capacitación de nuestros empleados y personal y nuestros salarios promedio aumentaron como en años normales, en base a nuestra política de inversión.

También recibimos un nuevo subsidio del gobierno local que se utilizó para invertir en nuestras actividades de contratación. Para mejorar aún más el bienestar de nuestros empleados y mejorar su satisfacción, apoyamos diversas actividades como fiestas de cumpleaños, eventos de vacaciones de verano y eventos deportivos.

En cuanto al empleo local, contratamos principalmente graduados universitarios de las tres provincias del noreste y la mayoría de nuestros empleados viven a menos de 10 kilómetros de la oficina. Nos esforzamos por brindar a todos nuestros empleados suficiente espacio para desarrollarse como expertos en sus respectivos campos y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para tener una vida más plena. La RSE es parte de ese equilibrio y parte de nuestra filosofía empresarial, por lo que esperamos que nuestros empleados participen activamente en los esfuerzos de RSE.

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Certificaciones relacionadas con la RSE

Contamos con las siguientes certificaciones relacionadas con la RSC para productos, procesos y sistemas de gestión:

  • ISO 14001: para plantas de producción en Japón, China, Malasia y Brasil; para subsidiarias en Singapur, Australia, Nueva Zelanda y Canadá; y como certificado de grupo para tres empresas del grupo europeo en el Reino Unido, Suecia, España y Portugal.
  • ISO 45001 para Japón
  • PAS 20260: para el Reino Unido
  • Además, la sede y todas las filiales cuentan con sistemas de gestión relacionados con la calidad basados en ISO 9001, ISO 13485, KGMP y MDA.